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內蒙古紅太陽(yáng)食品有限公司成立于2003年3月，同年4月入駐玉泉區裕隆工業(yè)園。公司經(jīng)過(guò)不斷努力創(chuàng )新，已發(fā)展成為集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的綜合型企業(yè)。公司占地從30畝擴建至現有的100余畝。目前擁有100余人的營(yíng)銷(xiāo)團隊，代理商1000余家，產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)覆蓋全國26個(gè)省、市、自治區，產(chǎn)品銷(xiāo)量逐年遞增。依據產(chǎn)業(yè)趨勢和企業(yè)戰略，公司在全國戰略要點(diǎn)依次布局，未來(lái)5年內將實(shí)現全渠道、全品項、全覆蓋、全動(dòng)銷(xiāo)，做到調味品行全國銷(xiāo)量第一，成為調味品行業(yè)消費者信任度、美譽(yù)度、依賴(lài)度最高的品牌，推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展并升級。

現公司旗下有九田家餐飲事業(yè)部、辣喔誘餐飲事業(yè)部、敕勒歌餐飲事業(yè)部、上禾燕麥事業(yè)部、天津翠波釀造事業(yè)部等20余個(gè)事業(yè)部，其中餐飲事業(yè)部立足內蒙、門(mén)店遍布全國。隨著(zhù)公司多元化發(fā)展戰略的推進(jìn)，逐步實(shí)現品牌、市場(chǎng)、團隊、技術(shù)、管理與世界一流標準接軌。

近年來(lái)，在黨和政府的正確領(lǐng)導下，在上級部門(mén)的監督指導和管理下，公司成為玉泉區中小企業(yè)的典型，每年接待來(lái)自國內外各級、各部門(mén)參觀(guān)考察以及檢查驗收人員數十批次，得到了大家的一致首肯，公司先后獲得榮譽(yù)表彰如下：

企業(yè)榮譽(yù)表彰：“改革開(kāi)放30周年優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”、“內蒙古自治區農牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)”、“三十佳自治區級龍頭企業(yè)”等。

黨建榮譽(yù)表彰：“呼和浩特市黨委非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)”、“內蒙古自治區黨委創(chuàng )先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”等。

勞動(dòng)和諧表彰：“呼和浩特市、內蒙古自治區兩級模范勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”、“內蒙古自治區總工會(huì )工人先鋒號”等。

社會(huì )公益表彰：“內蒙古自治區扶貧龍頭企業(yè)”、“過(guò)渡性安置幫教（公益）基地”等。

企業(yè)品牌表彰：“中國馳名商標”、“用戶(hù)滿(mǎn)意產(chǎn)品”等。

公司在同行業(yè)中最早通過(guò)ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認證及ISO22000-2005食品安全管理體系認證。公司每年投入銷(xiāo)售總額2.5%的資金比例作為產(chǎn)品研發(fā)和質(zhì)量管理的專(zhuān)項經(jīng)費，設置產(chǎn)品研發(fā)中心和質(zhì)量技術(shù)中心，配備專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員50余人。與國內領(lǐng)先的設備制造公司合作，研制出調味品自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)，大幅度提高了生產(chǎn)效率。從產(chǎn)品研發(fā)、原料采購、生產(chǎn)制造、檢驗出廠(chǎng)，對產(chǎn)品層層把關(guān)，保證質(zhì)量安全。公司內部對每批產(chǎn)品進(jìn)行出廠(chǎng)檢測，并與自治區產(chǎn)品質(zhì)量研究所簽訂委托檢驗合同，所有產(chǎn)品每季度送檢一次，連續5年，合格率達100%，全年產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)現了市場(chǎng)零投訴。

公司充分給予員工肯定和信任，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會(huì )，建立員工培訓體系，先后投入2000余萬(wàn)元作為員工培訓學(xué)習的專(zhuān)項經(jīng)費，為員工制定各類(lèi)學(xué)習、成長(cháng)機制。逐步加強企業(yè)文化建設，健全完善了員工活動(dòng)室、文化展廳、員工俱樂(lè )部等企業(yè)文化陣地，每年劃撥100余萬(wàn)的專(zhuān)項經(jīng)費，組織員工活動(dòng)，豐富員工生活。公司為員工量身打造了數十項關(guān)愛(ài)制度，建立多元化的福利政策，例如為員工每月提供980元餐補，免費吃自助大餐，住公司單身公寓，享受三星級酒店標準的服務(wù)，定期給員工父母發(fā)工資，為員工免費體檢等，將關(guān)愛(ài)做到員工心里。

公司根據員工的崗位價(jià)值及工作結果，建立價(jià)值分配和兌現機制，員工通過(guò)自己的努力，獲得對等甚至超出預期的收入，真正實(shí)現了“我的收入我說(shuō)了算”；公司堅持每年按一定比例適度增長(cháng)員工收入，近三年來(lái)員工年收入增長(cháng)20%以上；公司響應國家“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”號召，推行全面承包責任制，給員工提供創(chuàng )業(yè)的平臺，現階段，公司生產(chǎn)系統各工段、營(yíng)銷(xiāo)系統各區域、餐飲事業(yè)部各門(mén)店，均由員工承包，預計通過(guò)3-8年的培養和訓練，幫助有夢(mèng)想的員工成為老板的同時(shí)，成就其家族，并為社會(huì )輸送技術(shù)骨干、獨當一面的綜合型人才及頂尖精英。

公司在高速發(fā)展的同時(shí)，始終堅持以最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品回報社會(huì )，為當地政府爭得榮譽(yù)為企業(yè)綱領(lǐng)，積極履行社會(huì )責任。2003年到2017年，員工總數從60人增加至600人。在拉動(dòng)當地就業(yè)的同時(shí)，不斷提高納稅金額，為當地發(fā)展貢獻力量。作為玉泉區慈善總會(huì )的副會(huì )長(cháng)單位，公司已聯(lián)合中國青少年發(fā)展基金會(huì )，每年提供至少100萬(wàn)元，用于資助內蒙古自治區16周歲以下的孤兒順利完成學(xué)業(yè)。

草原紅太陽(yáng)，秉承著(zhù)“成長(cháng)、愛(ài)自己、員工至上、修人文情懷”的核心價(jià)值觀(guān)，以“讓顧客吃飯更香，使員工人生幸福，為政府爭得榮譽(yù)”的綱領(lǐng)，成為調味品行業(yè)消費者信任度、美譽(yù)度、依賴(lài)度最高的品牌，不斷努力奮斗，持續前行！